7. De verbinding
In verbinding en in formatie komen
Door veranderingen, onzekerheden en onbegrepen acties (niet goed gecommuniceerde bezuinigingsoperaties, fusies, reorganisaties en veranderprocessen) trekken mensen zich terug. Het verband tussen mensen onderling raakt verloren. Verwachtingen komen minder uit. Mensen gaan uit formatie. De organisatie ontwricht.
Wij maken voor u en uw mensen zichtbaar hoe zij weer in verbinding kunnen komen met elkaar. Hoe zij (weer) meer waarde willen en kunnen gaan toekennen aan het grotere en gemeenschappelijke organisatiebelang. En hoe zij kunnen gaan beseffen dat teveel vasthouden aan het persoonlijk/eigen belang hen uiteindelijk met lege handen laat staan.
Al het in uw organisatie aanwezige vermogen komt vrij en wordt gericht inzetbaar als we die zaken (menselijke software en hardware) verbinden, 'herprogrammeren' en deblokkeren. De wil en inzet om dat (weer) met elkaar te doen voor een krachtiger organisatie en prettiger samenwerking komt vrij in 'een Mentale Schoonmaak van de organisatie'. Hoe groot of hoe klein die ook is.
Wij maken voor u en uw mensen zichtbaar.
In de bestaande structuren, afdelingen, functies en taakgebieden ligt de verantwoordelijkheid voor een gezonde bedrijfscultuur, gewenst organisatiegedrag, naleving van gewenste normen en waarden of een gezonde organisatie vaak niet vast.
Dat betekent voor het ontsluiten van meer vermogen in de organisatie, dat we samen de snelste en de juiste weg moeten zoeken en die vooral op een gewenste en meest effectieve wijze bewandelen. Die wegenkaart en de obstakels daarop kennen wij inmiddels als onze broekzak. We kunnen hierin uw persoonlijke of zakelijke gids zijn.
De meest eenvoudige eerste stap is om met een paar mensen het gesprek over dit thema op gang te brengen. Door de beelden die we daarvoor ontwikkeld hebben 'maken wij het besef wakker' hoe zij 'een ander eigen aandeel' kunnen nemen in het gezond en slagkrachtiger maken van hun organisatie. Dat is al 50% van wat wij 'een Mentale Schoonmaak van de organisatie' zijn gaan noemen.
Een Mentale Schoonmaak van de organisatie.
Een mentale schoonmaak van de organisatie is eigenlijk een snel omslagproces van angst naar passie op basis van veranderde overtuigingen.
Het maakt de voor die organisatie typische patronen en mechanismen zichtbaar, bewust, bespreekbaar en daardoor behandelbaar. Met behandelbaar bedoelen we het volgende: Mensen zijn pas bereid iets los te laten als daar wat anders voor in de plaats gebracht wordt dat hen meer geloof en vertrouwen kan geven dan wat ze nu kunnen geloven en vertrouwen.
Dat betekent dat je dus wel geweldige, mooie en uitdagende doelstellingen kunt formuleren maar dat je die alleen maar aantrekkelijk en dus acceptabel genoeg kunt maken als je in samenhang daarmee de collectieve Mindset een andere programmering kunt geven.
Een cosmeticabedrijf noemde dat vorig jaar veel toepasseljjker: 'Facing Reality' omdat zij hadden ingezien dat waar zij zo goed in waren voor hun klanten (Cosmetica: mooier maken dan de werkelijkheid is) 35% van hun collectieve vermogens achter een façade verloren ging die zij naar elkaar toe op hielden.